а у нас суперкомфортная обстановка на работе. И это при том, что 90% коллектива женщины. Никто не интригует, не конфликтует, все работают без оглядки друг на друга ( а не дай боже кто не дорабатывает). Нет понятия, что кто то перерабатывает, в то время как кто то позволил себе приболеть. Все отлично знают, что в фирме полная взимозаменяемость и когда понадобиться помощь, то никто никогда не откажет. А потому продуктивность в таких компаниях всегда на порядок выше, чем там, где тратиться время на интриги и склоки.

Ребята, закон природы: рыба гниет с головы. Хреновое у вас руководство, которое попустительствует интригам на рабочем месте. Это в конечном счете аукается потерями в хозяйском кармане.

Аргумент в пользу содержания на работе чела только за то что он хорошо подлизывает задницу начальству-не верный. Если это действительно так, то хозяин дебил. Либо он , пытаясь держать руку на пульсе, использует сексота для полноценной информированности происходящим в конторе. Что тоже не самый верный путь, так как Сексот лицо заинтересованное и не объективное. Либо у Сексота море профессиональных качеств, которые приносят гораздо больше пользы, чем его грехи ( алкоголь, и прочие пороки).

В любом случае могу сказать уверенно, что авторитетность компании определяется профессионализмом коллектива. Кадры решают все. К конторе, где большая текучка кадров, всегда очень настороженное отношение, чем к компании с коллективом, основной костяк которого, работает по нескольку лет. Новички в компании, как правило, продукт развития и расширения компании. И еще, давно заметила, что больше всего жалуются на начальство и низкие зарплаты люди, которые в работе себя проявили слабо и не самым лучшим образом. Это может не иметь отношения к личностным качествам, например, с профессиональной точки зрения сотрудник не слишком продуктивен. У нас работала торговым агентом одна приятная женщина. Я с первого дня была против приема ее на работу: вялая, медлительная, на торговых точках тратит много времени на пустую болтовню. В итоге, по результатам месяца, она показала снижение продаж на активной базе почти в 2 раза. Во первых, она просто не успевала отрабатывать свой участок , во вторых, очень не внимательно отгружала товар на точках. Пришлось расстаться. Хотя как человек вполне порядочная и приятная во всех отношениях. Человек, который теперь работает на ее участке, вернул и увеличил объемы продаж по действующей базе, а так же расширил, за счет заключения договоров с новыми фирмами. По 3 новых контракта еженедельно. Хотя совсем не душка, характер довольно мерзкий и склочный, но как человек порядочная, хоть и довольно конфликтная. Тем не менее любые ее провокации с претензией на конфликт пресекаются на корню . Но к работе не придерешься, она выполняется качественно. А потому мне фиолетова агент как человек: план выполняет, деньги сдает аккуратно, дебиторка крайне низкая. В выигрыше все: зарплата у агента высокая, фирма увеличивает обороты, клиенты довольны профессионализмом торгового представителя, обслуживанием и качеством товара . Что еще нужно для здоровой работы фирмы?)))

Резюме: если вы понимаете, что ваше руководство неадекватно и перспектив для долговременной работы , без затрат нервных клеток у вас нет, меняйте работу .