Вход на сайт
Премия за ошибку
6005 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
Назад
в ответ tues 20.11.05 18:00
Зачем же организатору коллективного труда во имя одного блага (процветания фирмы , например) тратить энергию на подавление кого-то? Проще есть способ и действеннее - избавиться от нерадивого сотрудника.
Это проще, если речь об уборщице. А если человек несколько квалифицированный (у неквалифицированных вопросы творческой совместимости не стоят), то на нем уже что-то завязано, он владеет какой-то информацией, нового человека надо подобрать, обучить, это все времени требует... Драгоценный опыт опять-таки не в один день нарабатывается. В жизни не все так гладко.
Мы вроде говорим о творческом отношении к труду (опять же ориентируясь на тему разговора) , а не стремлении самовыражения личности как таковой в разных творческих потугах.
Грань здесь очень тонкая, если вообще существует. Творить чего-то в труде и означает самовыражаться, речь не о стихосложении, а, например, о проведении в жизнь чего-то своего, лично сделанного, и персонально продуманного, разработанного. Чем это не творческие потуги.
Это проще, если речь об уборщице. А если человек несколько квалифицированный (у неквалифицированных вопросы творческой совместимости не стоят), то на нем уже что-то завязано, он владеет какой-то информацией, нового человека надо подобрать, обучить, это все времени требует... Драгоценный опыт опять-таки не в один день нарабатывается. В жизни не все так гладко.
Мы вроде говорим о творческом отношении к труду (опять же ориентируясь на тему разговора) , а не стремлении самовыражения личности как таковой в разных творческих потугах.
Грань здесь очень тонкая, если вообще существует. Творить чего-то в труде и означает самовыражаться, речь не о стихосложении, а, например, о проведении в жизнь чего-то своего, лично сделанного, и персонально продуманного, разработанного. Чем это не творческие потуги.
ЗЫ Все вышеизложенное является личным мнением и не претендует...