фигасе вы с логикой не дружите...
ога.. пример.. работник пришел на завод работать.. с ним заключили договор на год, купили для него новое оборудование, обеспечили его всем необходимым и, самое главное, он согласился на все условия... вдруг работник через месяц решил, что неее чо-то не прет, пойду лучше учиццо.. предприятие вынуждено понести убытки.. ибо оборудование простаивает, аренду надо платить.. а нового пока найдешь и все для него сделаешь пройдет еще полгода..
другой же вариант: работник работает из рук вон плохо.. он уже сломал купленный ему станок, вечно приходит пьяным.. Предприятие и не радо бы, но просто вынуждено его уволить.. ибо неустойки даже выше, чем за простой..
я конечно понимаю. что друзья работника и сам работник будет гудеть, что ни капли в рот, ни сантиметра...... Вот только на практике получается совсем наоборот..
Но в случае с заводом то работника можно уволить, если он реально не в состоянии выполнять работу.. и доказывается это легко.. В случае же, когда работник общается с детьми, лично я считаю нормальным немедленное увольнение только из-за того, что "не понравился"... ибо дети - не гвозди..
Да и в конкретно вашем случае.. ладно бы опер не понравилась семья.. все бывает, и у многих.. Так нед. ей просто захотелось заниматься чем-то другим..
Все же едут и знают что их ждет и что может быть.. Но вот только случишь что, сразу "ах как так, да вы не говорили, вы не предупреждали"..