Вход на сайт
Ищу работу тестировщика
417 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ Raperonzolo 30.09.14 21:23
Обещала еще написать про тестирование и программирование.
Перечислю основные моменты, которые мотивируют выбирать тот или иной путь. Для разных людей они могут отличаться по степени важности и могут появляться еще какие-то факторы, для меня примерно так, в произвольном порядке)):
1. Порог входа. Для тестирования - очень низкий. Есть такой канал на ютубе, называется SiliconValleyVoice (интересный, оттуда узнала полезные вещи про собеседования и что отвечать на каверзные вопросы), его ведет Портнов, который эмигрировал в США много лет назад и основал там школу тестировщиков, которая там сейчас довольно популярна. Фишка этой школы в том, что за несколько месяцев они обучают тестированию практически каждого желающего, то есть - парикмахерш, маникюрщиц, учительниц русской литературы и кассиров в супермаркете, и потом большинство из них успешно трудоустраивают, чем собственно и гордятся
. Наглядный пример того, что тестировщиком может стать любой человек, мало-мальски обладающий зачатками логического мышления и усидчивостью. Мои амбиции и гордость за годы обучения в университете это никак не ущемляет, но это показатель таких вещей:
- конкуренция большая и надо иметь конкурентные преимущества перед другими, дабы гарантировать себе нишу и место под солнцем
- демпинг зарплат опять-таки в связи с конкуренцией
Порог входа у программиста - это тоже несколько месяцев на изучение языка и фреймворков, и имеет тенденцию снижаться, потому что фреймворки делают за программиста все больше работы, и в связи с этим становится все больше задач, для выполнения которых уже не надо быть семи пядей во лбу)). Но тем не менее здесь требуется больше усилий, что отсеивает на входе большее количество людей.
2. Стабильность. При финансовых проблемах у фирмы или очередном мировом кризисе кого уволят первым? С большой вероятностью тестировщика. Причины, думаю, понятны. Его ценность для фирмы меньше, чем программиста.
3. Спрос. Обычно соотношение программистов к тестировщикам в команде где-то от 1:3 до 1:8. Программистов всегда нужно больше. Где-то видела статистику по соотношению спроса к предложению на рынке айти для разных стеков технологий и специализаций, для программистов разрыв между спросом и предложением значительно больше, чем для тестировщиков.
To be continued.
Перечислю основные моменты, которые мотивируют выбирать тот или иной путь. Для разных людей они могут отличаться по степени важности и могут появляться еще какие-то факторы, для меня примерно так, в произвольном порядке)):
1. Порог входа. Для тестирования - очень низкий. Есть такой канал на ютубе, называется SiliconValleyVoice (интересный, оттуда узнала полезные вещи про собеседования и что отвечать на каверзные вопросы), его ведет Портнов, который эмигрировал в США много лет назад и основал там школу тестировщиков, которая там сейчас довольно популярна. Фишка этой школы в том, что за несколько месяцев они обучают тестированию практически каждого желающего, то есть - парикмахерш, маникюрщиц, учительниц русской литературы и кассиров в супермаркете, и потом большинство из них успешно трудоустраивают, чем собственно и гордятся

- конкуренция большая и надо иметь конкурентные преимущества перед другими, дабы гарантировать себе нишу и место под солнцем
- демпинг зарплат опять-таки в связи с конкуренцией
Порог входа у программиста - это тоже несколько месяцев на изучение языка и фреймворков, и имеет тенденцию снижаться, потому что фреймворки делают за программиста все больше работы, и в связи с этим становится все больше задач, для выполнения которых уже не надо быть семи пядей во лбу)). Но тем не менее здесь требуется больше усилий, что отсеивает на входе большее количество людей.
2. Стабильность. При финансовых проблемах у фирмы или очередном мировом кризисе кого уволят первым? С большой вероятностью тестировщика. Причины, думаю, понятны. Его ценность для фирмы меньше, чем программиста.
3. Спрос. Обычно соотношение программистов к тестировщикам в команде где-то от 1:3 до 1:8. Программистов всегда нужно больше. Где-то видела статистику по соотношению спроса к предложению на рынке айти для разных стеков технологий и специализаций, для программистов разрыв между спросом и предложением значительно больше, чем для тестировщиков.
To be continued.