1.

Нехватка кадров в экономике страны становится обычным явлением. При

этом масштабы проблемы исчисляются миллионами человек в различных

отраслях – от ИТ-отрасли до строительства и ОПК. Однако растущие

структурные дисбалансы на рынке труда приводят к тому, что предложение

сосредоточено в секторах, требующих более высокой квалификации или не

связанных с физическим трудом; а спрос, напротив, предъявляется в

основном на низкоквалифицированный труд. Недавние исследования показали,

что только 19% опрошенных считают, что нет проблем с поиском работы в

их профессии. 71% соискателей по всей стране считают, что найти работу в

их профессиональной сфере на данный момент сложно, из них 29% отметили

вариант «очень сложно». Т.е. фактически каждый третий не может найти

работу по специальности. Исключением из общей тенденции спроса на

низкоквалифицированный труд, пожалуй, можно назвать ИТ-отрасль, проблемы

которой имеют иной характер, т.к. ни суть проблемы, ни численные оценки

не меняются уже более двух лет: еще в 2021г. Минцифры заявил о нехватке

до 1 млн специалистов, в 2023г., после жонглирования данными с

«уехавшими специалистами», снова называется та же цифра.
2. Методы,

которыми высокие спикеры предлагается решать проблему нехватки

низкоквалифицированных кадров не отличаются разнообразием: глава Чувашии

предложил решить кадровую проблему на предприятиях ОПК путем

«альтернативной службы по специальности на предприятиях ВПК в течение не

менее пяти лет, а также предоставлять таким выпускникам трехлетнюю

отсрочку от призыва, если они работают по специальности на предприятиях

ВПК»; ранее появилась информация о том, что ФСИН и «Ростех»

прорабатывают вопрос решения проблемы нехватки кадров привлечением к

труду заключенных; повсеместно появляется информация о привлечении к

работе студентов в рамках «производственной практики». Решать проблему

нехватки работников в основном предлагается путем использования труда

весьма ограниченных в правах работников – заключенных, студентов,

призывников. Это закономерно приведет к тому, что будет происходить

последовательное сокращение прав и у других категорий работников. На

подобную практику работают и судебные преценденты. Недавний пример: в

рамках спора по трудового договору, суд указал на то, что санкции

иностранных государств против российских лиц ставят под угрозу жизнь и

нормальные жизненные условия всего населения или его части и относятся к

исключительному случаю, когда перевод работника на другую работу

возможен без его согласия. Бизнес косвенным образом также выражает

нежелание следовать рыночным механизмам: опрос в марте 2023 года 349

генеральных директоров и директоров по персоналу российских компаний

показал, что даже в случае нехватки высококвалифицированных

специалистов, почти 90% компаний не готовы повышать оплату труда.
Можно

спорить о том, какие формы будут принимать механизмы принуждения, но

ясно, что по мере структурной трансформации российской экономики,

рыночные практики становятся все менее востребованными.