В интернете есть огромное количество информации по теме так наз. особого кода языка характеристики. Но невсегда обьясняется для чего, собственно, нужен этот "код".
Согласно законодательству, характеристика должна быть правдивой (wahr) и в то же время не препятствовать поиску новой работы для сотрудника (wohlwollend). Именно эти два принципа и легли в основу так наз. кода, который содержит определенные выражения и специальные словечки, по которым читающий характеристику и понимающий (!) этот код, определяет, каков был сотрудник и что от него в принципе можно ожидать.
Хотя оценка ставится не только по наличию определенных слов и выражений. При написании характеристики используется так наз. техника опускания определенных моментов, которые являются обязательными составляющими характеристики (Weglass-Technik, Leerstellentechnik), и так наз. техника перестановки, которая так же изменяет смысл вроде на первый взгляд кажущегося безобидного предложения (Reihenfolgetechnik).
В общем, даже если написано что Die ihm übertragenen Aufgaben hat Herr xy stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erfüllt, но при этом отсутствует полностью его отношения с начальством или причины увольнения, то такая характеристика тянет само лучшее на 3.