Я пару дней просила совета насчет Arbeitszeugnis - как попросить у работодателя Zwischenzeugnis , не наводя на подозрения, что я хочу уходить. В итоге попросила в Personalabteilung, мне даже не задали ни одного вопроса, видимо, коллега из Personalabteilung особо не удивилась. Но сегодня она со мной заговорила, и я ей сама высказала, что буду искать другое место, чуть не расплакалась, она меня обняла, сказала, что хочет помочь, договорились на следующей неделе поговорить (у нас всегда были хорошие отношения, хотя после выхода из декрета особо не общались). Реальной помощи я от нее не жду - ну чем она мне поможет? Но хотя бы поддержка приятна.

А дело все в том, что в отделе, где я работаю, моббинг. Попала я в этот отдел после декрета в сентябре минувшего года. И я в общем-то не первая жертва, до меня оттуда уволилась "по собственному желанию" другая коллега, еще одну доводили, как я на днях узнала, во время ее беременности, сейчас она в декрете. Ту, которая в декрете, понизил в должности шеф из-за наговоров, которым он поверил. Другая долго-долго молчала, а потом положила на стол заявление об уходе, тут шеф был в шоке, просил ее остаться (она была очень ценным работником), хотел от нее услышать имена и обещал всех их уволить, но "поезд ушел", как она сказала. Она не назвала имен, потому что иначе пришлось бы называть почти всех, но дала несколько намеков. В результате шеф не уволил никого. Все это я узнала буквально вчера от самой бывшей коллеги, когда поделилась с ней моими проблемами.

Теперь о моей ситуации. Я не буду подробно расписывать конкретные примеры моббинга коллег, там классика, как по учебнику. Для меня последней каплей оказалось решение шефа с начала марта понизить и меня в должности, отняв часть моих обязанностей и оставив только низкоквалифицированную работу ( как это было, как оказалось, с другой коллегой, которая сейчас в декрете). Все это произошло внезапно, мне не было предъявлено никаких претензий, что я в чем-то ошиблась или что-то делала не так, он мотивировал это тем, что я работаю на полставки и он передает эти обязанности той коллеге, которая работает на полную ставку. Но до этого-то он мне эту должность доверил и мои полставки его не смущали! На мой вопрос, как мне представлять мое развитие в фирме, он отвечал, что никак. Ну что, по крайней мере честно.

С этого момента мне окончательно стало ясно, что шанса исправить ситуацию нет и что надо уходить и искать место, где можно развиваться. Позволить себе хлопнуть дверью я не могу, а значит, надо сначала найти другую работу. Сейчас обновляю мои Bewerbungsunterlagen, смотрю Stellenanzeigen, в общем, нормальный рабочий процесс. Но на работу ходить приходится все равно, а там стало совсем мерзко.

В интернете много чего можно почитать про кто виноват и что делать в таких ситуациях, но там у нас целая команда и работают они слаженно, рафинированно и очень эффективно. Доказать ничего не докажешь, и я против них одна. Так что цели их разоблачить у меня быть не может. Цель продержаться до момента, когда будет куда уходить. В общем, поделитесь, кто может, лайфхаками, как продержаться там и не подорвать психическое здоровье. Я и так уже плохо сплю и каждый день дома плачу, а там стараюсь держаться. Идти с ними на открытую конфронтацию или наоборот лишний раз не провоцировать... Постоянно брать больничный не хочу, хочется напоследок показать шефу, что он сам дурак, а я работала на совесть (потому что как раз уверена, что ему на меня чего-то не того наговорили). Да, еще хочется напоследок все-таки произнести какую-нибудь пламенную речь им всем в лицо, но это тоже из разряда фантазий и видимо, все же не стоит.