НП: Получили мы ответ от фирмы... Они готовы оставить должность мужу, но этот новенький будет его начальником (т.е. люди из его отдела ему не подчиняются, он им не начальник, а мой муж должен?)... Т.е. начальник над начальником... муж расстроен. Такой вариант нравится не больше предыдущего. И как теперь поступить? Сказать что новенького как начальника не акцептирует (как это сделали другие)? Или настаивать на увольнении с абфиндунгом (в принципе мы и на АЛГ1 проживем пока он работу ищет...)

Смешно еще и то, что в отделе остался всего одни разработчик (остальные двое как-то лихо слиняли) и тот срочно ищет работу. Получается из 3-х человек - 2-е начальники?

И назрел еще один вопрос. Проет последний не доделан, но на мартовской выставке показал очень хорошие результаты и есть заинтересованные. Идея и воплощение - работа мужа. Если он сейчас увольняется, и предлагает подобный сервис интересующимся (естественно код будет переписан и будут некоторые изменения), но функции останутся те же. Как это с правовой точки зрения? Или предлагает подобный продукт фирме-конкуренту (связи есть)?.