Kurzarbeit - это не то, что Вы думаете. Это экстремальная ситуация для предприятия, когда катастрофически не хватает заказов. Объявляется она для всего предприятия и всех сотрудников, а не лично какому-то одному сотруднику. В принципе, это предварительная ступень перед Insolvenz. Поэтому ни бояться ее, ни обсуждать ее в договоре не обязательно. На это есть gesetzliche Bestimmungen. С тем же успехом можно было бы в договоре обсудить рамки работы при землетрясении или вторжении вражеских войск на территорию Германии.

А вот отпуск - это ежегодная беда. К отпуску в договоре написано два противоречащих друг другу высказывания. На какое из них ориентироваться при планировании? Неясно.

Бонусы в договоре обговорены, но обговорены плохо. И тут легче было бы написать, что предприятие выплачивает freiwillige unregelmäßige Grafikationen ohne jegliche Verpflichtungen, при этом рамки этих выплат регулируются durch gesetzliche BEstimmungen (а это anteilig к проработанному времени, а не "нихрена тебе не дадим, раз ты уходишь").

Kündigungsfrist тоже не трагичен сам по себе, но увеличение его с временем работы на предприятии для работника nicht tragbar. Я не юрист, и не знаю, имеет ли такой договор юридическую силу. Боюсь, что если это именно обговорено в договоре, то имеет. А значит, Kündigungsfrist для Вашего мужа может вырасти в совершенно неприемлемых масштабах со временем его работы на предприятии. Эффективно это будет обозначать, что он либо не сможет уйти, либо должен будет платить штрафы за более ранний уход.

В общем, там много чего. Честно говоря, меня такой договор очень сильно напряг бы. Как бы мужу ни хотелось бы на эту фирму, но фирма себя сейчас уже показывает не с лучшей стороны. Поэтому наверное, стоит для начала обратить их внимание на противоречивые пункты "вот вы пишете Probearbeitsverhältnis, а потом пишете про Probezeit. Договор вообще befristet или нет? Из него это не ясно" и "вот Вы пишете, отпуск брать до 31.12, иначе он сгорает, а в соседнем пункте упоминаете 15 месяцев, т.е. до 31.3 следующего года. Какая из этих регуляций правильная?" и т.п., а про остальные пункты написать в форме вопроса: а что значит увеличение Kündigungsfrist, а что значит Ваша регуляция бонусов? Я просто в первый раз плаваю, не знаю, не понимаю, разъясните.

И писать шефу с копией персоналерше, т.к. не понятно, чей тут косяк.

Rhein-Neckar-Kreis Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе