а что сразу кричать то, ничего я не собираюсь изменять. Просто интерессно как в других фирмах, вот и все. У нас не официальная принудиловка платить и проставлятся и мне это все в лом (простите за выражение)

Думаешь, ты сможешь ввести на фирме новую традицию?

Вот по поводу новшевшевст вводить,можете меня поздравить, я это умею делать. Например ввела в отделе ИТ, что мы только в особенных случаях переработку делаем или отгуливаем ее по пятницам. А так, строго 8часов и домой . При этом, раньше, моя коллега вкалывала здесь по 10-12 часов каждый день и это было нормой, кроме того каждую вторую пятницу работаем вообще до 14 часов - тоже я ввела . Считаю, что не плохие новшевства и введены исключительно мной.

А почему я спрашиваю, потому что считаю что подарки на дни рожденья - это организация GF, a не работников. Просто у нас фирма выросла за 15 лет от 5 работников до 50, а "традиция" осталась. Традиция клянчить деньги на подарки людей, которых ты и не знаешь очень даже стрёмно, я бы лучше эти как у вас в Tierheim например отдавала бы. Вот и спрашиваю тут, типично ли это для нем. общества или нет.