Тем более, что до увольнения она же вроде работала на полную, нет?

Краткое содержание прошлых серий:

Да, тс работала на фольцайт, но захотела перейти на тальцайт. Аг не смог предложить тс опции, которая бы её устроила и уволил именно по этой причине.

Сейчас, как я вижу, есть несколько возможных вариантов для тс ( у кого идеи ещё есть или хитрые ходы из опыта- кидайте тоже сюда):

1. Сказать ТС в АА что готова работать на полную чтобы не урезали ALG 1, с другой стороны тс именно по этой причине и уволили. Не скажет ли бератор в АА, я сейчас все варианты прокручиваю: там же тоже наверное не товарищи дерево сидят, а идите и работайте там где были дальше.

2. Промолчать в надежде на то, что Аг не описал причину уволнения==> надеяться что АА не позвонит АГ и не уточнит. Тогда будет шпера на 3 месяца, зато потом 9 месяцев полного Аг1, но при этом нельзя будет открыто отклонять предложения о работе на полный день. Математически можно конечно просчитать как выгоднее, но во втором случае гемора будет намного больше, тем более он может вообще не прокатить.

3. Играть открытыми картами: причина увольнения уважительная, шперы не будет, но ТС будет получать АЛг1 в пересчете на тальцайт. Но с другой стороны нигде врать не надо и можно спокойно выбирать работу именно по критерию тальцайт.