Deutsch

Feiertag должен засчитываться как рабочие часы?

10.01.18 22:46
Re: Feiertag должен засчитываться как рабочие часы?
 
markisa seti коренной житель
markisa seti
в ответ kartoshkin 10.01.18 22:11, Последний раз изменено 10.01.18 22:51 (markisa seti)
нахер мне тогда такой неоплачиваемый отпуск??!!
У меня из-за него часы в минус пойдут. Которые потом нужно отработать!!

Ты чего так разволновался? ))))Узбокойся😎 ))) Ты не работал же в этот день, но тебе заплатят. Это проблема, точнее головная боль работодателя, если праздник выпадает на рабочие дни. Никто тебя отрабатывать не заставит.😎

Durch das Nichtarbeiten an einem Feiertag dürfen sich keine Nachteile ergeben, natürlich auch keine Minusstunden. Das „Feiertagsrisiko“ liegt beim Arbeitgeber, der Feiertag muss grds. nicht gearbeitet werden und wird trotzdem bezahlt.

В каком таком протоколе ты увидел?

у меня в протоколе за Feiertag стоит: "geleistet 0,00 Stunden".

Я подозреваю что не в lohnzettel, а где-то в своих внутренних документах. Это тоже понятно. Кто работает в праздничный день- тому оплачивается этот день как рабочий+ Vergütung.


Für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertages ausfällt, hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsentgelt zu zahlen, das er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte.
Für die Arbeit an Feiertagen (00:00 Uhr - 24:00 Uhr) ist ausnahmslos je Stunde der Zeitzuschlag in Höhe von 35% der Stundenvergütung (AVR Anl. 6a § 2) zu zahlen. Fällt der gesetzliche Feiertag auf einen Sonntag, erhöht sich der Zeitzuschlag auf 50 % der Stundenvergütung.

Лови, просвещайся)):

http://www.schiering.org/arhilfen/arzeit/feiertagsarbeit.h...

Жизнь прекрасна! И плевать, что это неправда!)))
 

Перейти на