Очень интересно было послушать ваше мнение. С позитивным ключом вот только очень сложно будет.

1. Вам предложили должность, которую Вы не хотите. Это не важно, почему Вы ее не хотите.Главное, что не хотите. Это надо четко и ясно и в позитивном ключе донести до начальства. Можно даже без подробного объяснения, просто не подходит по разным причинам. Если спросят, тогда озвучить причины.

причины все уж больно негативные, как их озвучивать-то?

2. Та должность, в которой Вы сейчас пребываете, Вас тоже не устраивает. Причем, если я правильно поняла, не устраивает во-первых, своим названием, которое не соответствует выполняемой деятельности, во-вторых, неуверенностью в завтрашнем дне в связи с возвращением азиатской дамы. Этот момент тоже надо озвучить и тоже в позитивном ключе

Честно говоря, если бы меня не трогали, я бы оставила всё как есть. Т.е. как раз я менять ничего не хотела, хотела спокойно доработать и уйти. Но начальство хочет изменений.

По не до конца для меня понятным причинам Вы на фирме все равно долго задерживаться не собираетесь. Почему, кстати? Т.е. Ваша задача сейчас - выжать максимум плюшек для собственного лебенслауфа и положительный цойгнис. Все остальное не важно. Вот этот момент для меня сейчас ключевой. Почему Вы заморачиваетесь мнением начальства, если все равно собираетесь уходить? Почему боитесь идти на конфликт? И почему так решительно собираетесь уходить? Может фирма Вам что-то предложить, что заставит Вас остаться?

То что я на конфликт не хочу идти это вообще к фирме не относится. Я никогда не хочу идти на конфликт. Стараюсь сгладить все углы и быть со всеми в хороших отношениях. Насколько это возможно конечно.

Я собиралась уходить ещё до всей этой эпопеи. Было ясно что рано или поздно рванёт, интриги здесь как в седневековье, только что яд не подливают. только я думала, что времени будет больше. Я на работу минимум час туда, час обратно езжу, если учесть мои способности водителя, то фактически каждый день рискую жизнью, причём не только своей. Это уже в принципе повод для ухода. Но на самом деле у меня нет ни одной причины оставаться, кроме страха остаться без работы. Я где-то вычитала, что в таком случае уходить надо обязательно.

Фирма меня никак заинтересовать не может. Вы мне когда здесь вопросы задаёте, я иногда не знаю плакать или смеяться. Например цойгнис попросить написать персоналершу. Эта персоналерша от меня Stellenbeschreibung новых сотрудников требует, причём где-то через полгода после того, как они у нас в отделе работать начали. Как они их вообще на работу-то брали?

Фирма когда-то давно была очень маленькая, потом резко выросла, очень многие люди работаю здесь много-много лет. Причём так, вот вначале она стояла на конвейере, потом её посадили выписывать счета, и в итоге это единственный человек в фирме кроме владельца у кого прокура. И таким образом всё и происходит. Описать это очень сложно, происходит столько абсурдных вещей, что мне наверное не поверит здесь никто. Какая-то элементарная структура отсутствует вообще. Мне например предлагали на выставке, которую я организовывала от и до посуду помыть, потому что я же женщина. На полном серьёзе. В то время как я координировала все приезды, отъезды коллег (40 человек было на стенде), гостиница, ресторан, все термины с клиентами, следила за тем, чтобы всё вовремя привезли, увезли, смотрела чтобы хостессы работали, а не балду гоняли ну и тд и тп.

Ну и люди... Я здесь просто инопланетянка на самом деле. Я со всеми в хороших отношениях, но стоило мне это очень много сил и здоровья.