Еще в октябре сказала всей chain of command, что по личным причинам (муж новую работу нашёл) хочу перевестись в другой город.

А зачем об этом всем сообщать? Обычно сообщают максимум отделу кадров, ну и дальше ищут по внутренним каналам. Основных шефов ставят в известность в последнюю очередь. Им-то какой резон упускать сотрудника, создавать дыру, а потом тратить свое драгоценное время на отбор и врабатывание нового сотрудника? Вы какой реакции вообще ожидали от них, сообщая эту радостную весть, которая еще и шкура неубитого медведя?

Мне кажется, это и было завязкой всего последующего шлемазла. Сейчас это, конечно, не изменить уже, но на будущее можно сделать выводы.

Вчера был Mitarbeitergespräch и мне не очень понравилась оценка данная мне шефом. Я-то думала, что вся такая , а оказалась вся такая . Утрирую, конечно. У нас оценка от 1 (плохо) до 5 (over performed), мне выдал средненькую 3. Все субъективно очень, т.к. persönliche ziele, которые прописаны и влияют на бонус, я выполнила на 120 %.

Mitarbeitergespräch потому так и называется, что на нем 1) обсуждают 2) договариваются. Шеф аргументировал свою оценку? Вы выразили свое несогласие? У вас на фирме приняты протоколы под подпись? Вы его уже получили или можете еще воспротивиться такой оценке? В конце концов можно попросить дополнительный разговор с шефом, так сказать, Nachtrag zum Mitarbeitergespräch и оспорить оценку.

Если я теперь решу окончательно искать место в другом концерне, то как мне получить хороший Zeugnis и возможно ли это вообще?

А мы откуда знаем? Просите цойгнис, смотрите, что выйдет. На разных фирмах разные системы. Где-то сильный отдел кадров, от него оценка в цойгнисах зависит в первую очередь. Где-то (мне кажется, и у вас тоже, т.к. на Mitarbeitergespräch не участвовал персоналер) шефы определяют все, а отдел кадров - чисто Sachbearbeiter. Вне зависимости от этого из вашего сообщения абсолютно не понятно, как шеф вас оценивает и почему.

У меня нет никаких Zwischenzeugnis, я здесь всего ничего работаю: 1,5 года. Когда вообще и у кого просить Zwischenzeugnis и Zeugnis и с кем потом "воевать"?

Я бы в такой ситуации вообще не стала бы просить цвишенцойгнис. Это брать себе плохую оценку по свежим следам. До тех пор, пока вам действительно понадобится цойгнис, может ишак сдохнет, а может эмир, в общем, ситуация на крыше может еще поменяться. А сейчас работайте себе и ищите другую работу. Будете уходить, тогда и возьмете Abschlusszeugnis. А если Вам подложат жабу в цойгнисе, тогда и будете ругаться. В общем, решайте проблемы по мере их поступления, а сейчас лучше не дергаться, т.к. любое ваше движение затянет вас в болото негатива все дальше и дальше. Сначала из вредности напишут средний цвишенцойгнис, потом это станет основой для среднего же или плохого Abschlusszeugnis, зачем вам это надо.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе