Ты же знаешь, что около 90% стартапов накрываются медным тазом.

Муж работает в стартапе, я в полустартапе (разросшийся долгожитель с сотнями сотрудников, но за 6 лет на рынке все ещё убыточный) - ну их нафиг.

Стабильности мало, никогда не знаешь, продлят ли финансирование и когда решат закрыть очередной отдел.

С процессами все криво-косо, все делается в спешке и хаосе.

Зачастую приходится овертаймить. Можно конечно встать в 6 часов и уйти, но при этом чувствуешь себя предателем в глазах холостых трудоголиков коллег, коих большинство.

Стратегии развития тоже нет - аааа, туда побежали, аааа - сюда побежали. Давайте заимплементируем эту модную фишечку! - Ой, заимплементировали, а она нам оказывается совсем не нужна. Давайте применим эту клёвую технологию! - Ой, применили, а единственный сотрудник, который её знал, уволился месяц назад. Давайте впилим в наш продукт продукт другого стартапа! - Ой, тот стартап прекратил поддержку своего продукта, надо срочно выпиливать его (ничего, что 2 месяца впиливали). И так далее.

Из плюсов - в технологическом плане действительно можно многое менять под себя и от каждого может быть большой импакт. Он же минус, потому что коллеги могут это тоже, и если с коллегами не повезёт, то проект превращается в какашку. Формализма мало - плюс, он же минус, потому что много хаоса.

Это все из личного опыта - я допускаю, что где-то есть няшные стартапы, полные любви, гармонии и высокоорганизованных профессионалов, но верю в них примерно как в розовых единорогов.