На 150 бевербунгов 9 собеседований - это не так уж много. ( возможно связано с профессией, я не в курсе востребованности вашего образования). А возможно просто с тем, что вы все таки с опытом и ищите не стартовую позицию, а естественно, чем выше- тем меньше позиций и тем сложнее попасть.

По приведенным примерам я у вас общей связи не увидела. То что глаз не горит, не очень хорошо, но и решающую роль не должно играть. Наоборот, спокойствие( не путать с апатией) должно очков добавлять.

У меня вопрос: Вам же работа нужна? Почему бы не показать свою заинтересованность?

Но я не думаю, что это решающее у вас. ..

Ну и пара заметок на полях:

1. гешпрейх: там я завалил по фахлих-вопросу, вернее честно сказал, да делал но 10 лет назад, уже не помню.

Ну а почему бы и не сказать: делал, но нужно освежить. К чему эта вся ненужная информация: 10 лет назад и т.д.Совершенно не нужно давать на собеседовании ненужные подробности, отсекайте лишнее и учитесь преподносить себя так, как вам выгодно.

Чем вы рискуете? Да ничем.

В крайнем случае после испытательного срока попросят. Но вот даже Картошкина не попросили, а всего лишь по зп прошлись. )))

2. гешпрейх: там чисто с человеком не химичило.

Бывает.

3. гешпрейх: пригласили для массовки, я так понимаю

Тоже бывает, а что поделать.

4. - гешпрейх: меня брали, но я не захотел

По зп не сошлись?

гешпрейх: и я и они меня хотели, но штелле "заморозили" с верху

Бывает.

6. форгезетцте девчонка, моложе меня, совсем унзихер, но уже шефиня.

Воспитанные люди завидуют молча.))

Второй случай по теме нестыковки в химии.

7.вооще не понял "шотобуло" - вроде всё нормально поговорили, даже через чур "по душам", а потом отказ! (я думаю, может из за того что через чур по душам и было.. :)

Откровенно это как? Может вы что в растрепанных чувствах на позитиве что-то такое сказали, что могло стать решающим. Или вообще причина в другом. Вы не спрашивали почему?

8. Назову- история с начальником турком.

Вы же как-то письменно с ним , я полагаю, общались, раз было первое собеседование, как правило в контактных данных стоит номер телефона. Ну пусть не его телефон, а секретаря- можно позвонить, попросить номер телефона шефа. Даже пусть даже нет телефона, но эмэйл то должен быть, я бы написала вежливо и попросила фидбек. Тем более, у вас по вашим словам идеальный немецкий.

Итого: никакие не 9, а 8 , точнее 9 собеседований в 8 фирм. И только в двух случаях: (3 и 5) были независящие от вас причины, в остальных 6-ти налицо есть Verbesserungspotential.