Вход на сайт
Тенденции в немецком рекрутинге
1492 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
Случайно муж послал резюме в одну настоящую немецкую фирму и началось: а пришлите ваши оценки из уни (10 лет назад законченного), а чем вы занимались с 10.2014 по 3.2015 и т.д. и т.п. Я знаю, что это стандарт для Германии и вопрос не в том, хорошо это или плохо и как с этим жить. Вопрос в следующем: намечаются ли какие-то тенденции к упрощению и меньшей бюрократизации этого процесса?
Например, когда его нанимали в американскую компанию, для того, чтобы позвали на собеседование, требовалась всего одна бумажка - резюме. И в биографии никто долго не копался, сразу переходили к технической части. В немецких фирмах есть/будет такое или куда все движется? Или стоит на месте?