У нас такие тоже есть. Сидят в иерархии параллельно менеджерам, но без подчиненных и тоже - никто не знает что они делают. Как правило, на такие позиции смещают менеджеров, оставшихся без отдела, сохраняющих свою зарплату и к нормальной работе уж не способных. Уволить- не уволишь, ну а так - тип при деле.

Что касается мини-проектов - мне самой такая работа жуть как нравится, но я счастливо умудряюсь найти себе нишку во всех местах, где я работала, где можно совмещать и то, и другое, иногда 50/50, если надо то и 80/20 или 20/80. Очень удобненько - с одной стороны развлекаешся в свое удовольствие оптимизациямии и прочими полетами фантазии, с другой сторны - не то что не теряешь, а постоянно держишь в конкурентноспособном состоянии свою нормальную техническую квалификацию. Потому что с ней намного проще нарисовать фигу шефу и найти другого, положив ему сверху осязаемой от тебя пользы, еще и кремовую розочку твоих организаторско-оптимизаторских способностей...

Я пробовала по максимуму переключиться на проект-менеджмент - мне скучно становится, а еще если тебе подсунут парочку дебильчиков, так просто поубивать всех хочется. Чистой опреативкой или программированием тоже постоянно заниматься надоедат, душа полета требует...

Оптимально было бы, наверное, собрать свою команду и заниматъся проблемами разных клиентов. Но я для этого слишком Телец - мне нужна твердая почва под ногами. Поэтому сижу и не рыпаюсь.

А так - я вот точно, как Алла - всегда вижу, где хлипко и знаю, как лучше.