Добрый день.
Помогите пожалуйста советом-ответом.
Получил рабочий договор. Есть пара вопросов.

1.

Ab einer ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit von 12 Monaten erhält der Arbeitnehmer ein

Urlaubsgeld von EUR 11,25 brutto pro Urlaubstag und Kalenderjahr. Das Urlaubsgeld wird jeweils

mit der Septemberabrechnung ausgezahlt, erstmals in dem Jahr, in dem der Arbeitnehmer am

15.09. die Wartezeit gemäß Satz 1 erfüllt hat.

Это нормальная практика такой оплаты отпуска? 11,25 евро в день всего.
Из контекста не ясно, получает ли работник при этом свою зарплату или только эти 11,25 евро в день.
Обычно, на сколько мне известно, получают оклад и плюс к нему отпускные в размере (иногда) оклада, то есть двойной оклад.

2.

Nach Ablauf der Probezeit gilt sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer eine ordentliche Kündigungsfrist

von sechs Monaten zum Ende eines Kalendermonats.

Verlängert sich hierüber hinaus die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber aufgrund zwingender gesetzlicher Bestimmungen

wegen der Dauer des Arbeitsverhältnisses, gilt die verlängerte Kündigungsfrist auch für eine Kündigung durch den Arbeitnehmer.

Это не слишком большой срок в 6 месяцев?

3.
Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer nach Ausspruch einer Kündigung, gleichgültig von welcher Seite,

bis zum Ablauf der Kündigungsfrist unter Fortzahlung der Vergütung von der Arbeit freizustellen.

Это я просто не понял. Можете перевести на русский язык?