2. Vorstellungsgespräch, Hausaufgabe
о, у нас эта тематика на фирме на данный момент очень актуальна, к счастью не в моем отделе, у нас бы такой чел быстренько сдулся 
.
Там назначили одну девицу лидером команды. Девушка эта не смыслит ничего ни в продукте, ни в процессах, ни в методике, но по убеждению начальства она умеет все "координировать" и поэтому они вкладывают еще кучу в ее вайтербилдунг, чтобы она хотя бы основы своей работы познала. Атас...И все начальству в один голос твердят, что человек совершенно не подходит для это позиции, даже по одним человеческим качествам, и кооординировать то она тоже толком не может, но они таааак в ее верят и в то, как она крута.
И да, это бесит просто реально.
Вот еще недавний пример: ищут специалиста на техническую позицию. Кого помимо гешэфтсфюрер приглашают на собеседование? Секретаршу шефа и новенького из отдела! Ни тех.дирекцию ни хотя бы экспертов из области!