Вход на сайт
Персоналменеджмент
1698 просмотров
Перейти к просмотру всей ветки
в ответ Owlet 25.11.18 09:55
может это профилактика предотвращения текучки кадров? Если заранее прозондировать почву, какое развитие работника интересует, то он может останется. А так уйдет молча и искать нового дороже выйдет.
Я два раза форсировала частичную смену обязанностей по интересам, поэтому пока не ушла, но все равно подумываю тихонько про себя
. Начальство на днях на годовом геспрехе прямо спросило, что должны произойти, чтобы я осталасъ как можно дольше. Я пока уклонилась от ответа, подумаю пока еще, есть ли смысл.
У нас за последние месяцы народ прямо побежал. Думаю если бы руководство больше уделяло внимание развитию некоторых работников, в профессиональном или денежном плане, то можно было бы хотя бы частично этого избежать. А так что есть, то есть.