А, они просто хотят укрепить в тебе составляющую, софтскиллсы по теме "человек-человек", "как быть хорошим шефом"?

Чтобы если тебя руководить поставить было понимание псюхологии, правильных рихтлиний с подчиненным народом?

Дело полезное. Я все эти бла-бла-тренинги, моделирование / модерирование ситуаций (только не по специальности, а так все что хочешь) любила всякие, на все записывалась.

Может пригодиццо? У меня шеф был моложе меня лет на 5, казалось бы, молодняк, что он понимает в тяжелой женской иностранной судьбе не очень радивой работницы.

Но после разговора годового с ним (чаще не получалось) я вылетала как на крыльях, вся довольная как слон, собой и миром, замотивированная на дальнейшую работу с хорошим % и с легким сердцем, как с отцом родным поговорила и подбодрилась, наверное что-то такое есть в этих HR-треннингах для руководителей.

Он кстати рассказывал, что один курс был типо "особенности национальной работы". Например индеры. Если им дашь задание и не будешь постоянно спрашивать "Как дила"?

они будут дико обижаться, что их задание малоценное для проекта, что они никому не нужны. И даже начнут забивать на работу от такого горя....

А кого-то (неиндеров) пинки ежедневные "Как дила, где стоим?" оскорбляют, типо контроль.

Такого плана наверное будут матерьял давать. Счетаю интересно для кругозора.