А Вы не могли-бы привести пару примеров, какие бывают? Еффективные и приносящие реальную пользу, измеряемую в цифрах.

Соц.плюшки, про которые я имею в виду- работодатель платит или перенимает часть оплаты, хотя и не должен и которые не зависят от продуктивности самого работника ( в отличии от бонусов), т.е. для всех всех работников этого предприятия.

На вскидку, часть из них вы сами назвали: хоумоффис ( до сих пор это не во всех фирмах практикуется), кернцайт- тоже есть не везде, учет переработок: учитываются или все "учтено" ( у нас у тех, кто на тарифе учет идет с тактом в 3 минуты), количество отпускных дней, перенятие полностью или частично оплаты детского сада, различные курсы по work.life balance, стабильные скидки работникам от различных фирм на различные товары, лизингавтомобиль по льготным условиям своим работникам- это практически у всех оем есть, "рождественская" премия, премия от отрасли ( которая делится в определенной пропорции на всех работников), различные оздоровительные курсы за счет предрриятия, при том некоторые даже в учет рабочего времени, оплата проездного, скидки в фитнес-студию, рабочий телефон с опцией использования приват ( просто в месяц на 7 евро доплачиваешь сам- у меня так) и т.д. и т.п.