UP: подавался несколько недель назад на стартовую позицию в консалтинге внутри крупной компании, где требовался выпускник без опыта, но с двумя образованиями (в естественных науках и в менеджменте), и...пришел отказ. Хотя, что cover letter, что CV вымучивал пару недель. У меня стойкое ощущение, что они просто не хотят связываться с иностранными дипломами (или паспортами?). Понимаю, что паранойя, но уже были случаи, когда я подходил полностью по требованиям, а получал дежурную отмазку.

Паранойя. У меня российский паспорт, отказы я с ним никак не ассоциировала. У меня их не так много было - 4 в общем случае:

- Писала на должность, где хороший немецкий обязателен. Мой немецкий на тот момент был А2. По телефону тим-лид мне объяснил, что общение с лаборантами и документация - всё на немецком.

- Писала на должность, где опыт в фарме нужен был. У меня его не было.

- Отказ, потому что по телефону ХР не смогла убедить, что заниматься документацией по REACH мне интересно.

- Должность была изначально мне не подходящая: образование, опыт работы.

На такое место ("консалтинге внутри крупной компании, где требовался выпускник без опыта") ищут, как правило, молодых до 30 лет, выпускников известных ВУЗов, с отличными оценками. Вы по этим параметрам проходите?