Да те же аргументы. Посмотреть хоть тот же Stepstone Gehaltsreport (эйчары и сами по нему ориентируются), для себя решить, где Вы примерно находитесь - в начале, середине или на верхней грани Вашей ступеньки. Сориентироваться по нынешней зарплате. Плюс 10-15% будут адекватной ступенькой, 20 если очень сильный карьерный прыжок планируется. Это Ваше представление.

Теперь берем и соотносим требования вакансии и Ваши сильные стороны. Покрываете все требования? Есть дополнительные ИНТЕРЕСНЫЕ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ квалификации и умения? Надо в Вас еще инвестировать? Из этого и исходим, это Ваша аргументация. Пожалуйста, письменно это все подготовьте, чтобы ничего не забыть в разговоре.

Да, и обговариваем заранее, на берегу, как Ваша карьера и зарплата будет расти в предприятии: какие у них там есть модели, Entiwcklungspfade, программы, как и куда Вы можете попасть и что от Вас требуется и ожидается. Если на предприятии действует тариф, то можно АТ договор привязать к тарифу - im übrigen richten sich die Bestimmungen nach dem Tarifvertrag, тогда зарплата будет повышаться с тарифом без переговоров вообще.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе