Подобные кадровые назначения крайне демотивируют персонал. Я сам видел, насколько именно сильно. Что зубр в теме замыкается в себе, перестает участвовать в дискуссиях, и никогда не расскажет, что новое "эффективное решение" он уже пробовал в молодости, и вышло полное говно. А потом тихо сливается на пенсию.

Я во многом с вами согласна, но, видимо, не видели этого зубра в качестве начальника отдела. Хороший специалист не всегда знак равно хороший начальник.

А то, что человек не смог принять ситуацию, говорит о том, что он тем более не годился на эту должность.

Посмотрите позитивно на ситуацию и будет вам ментальная свобода. Таким главное показать, что вы за тим и всячески ее поддерживаете и, главное, не давайте понять, что вы ее за дуру считаете.

Такие девочки обычно еще уважают старых зубров и проактивных старичков;-) и достаточно романтически настроены в отношении тима.

Сможете ей манипулировать и креативничайте себе на работе;-) И зарплату такие без проблем повысят, т.к. вы ей охренительным специалистом будете казаться.

В этом и есть шарм. Главное, не зажиматься и Фройляйн не называть;-)

то именно ключевой отдел, от решения главы которого будет зависеть,

вы можете повлиять на это решение. не надо так все представлять, как будто начальники никого не слушают.