Вопрос лёгкий для знатоков юридических тонкостей трудового законодательства. И очень сложный для тех, кто всегда имел договора с 1-го числа месяца и не вникал в тонкости, когда трудовые договора начинаются не 1-го числа.

Вопрос заключается в том, сколько положено дней отпуска или положено ли вообще за тот месяц, в котором человек начал работать, если это 2., 3.... ,10...., 15. или любое другое, но не 1-е число месяца?

И в дополнение, вытекающее из этого. А сколько будет положено через 11 с лишним месяцев работы за оставшуюся часть месяца. То есть, например, трудовой договор начался 7.08.2019. Сколько дней отпуска положено за 25 дней августа 2019 и сколько отпуска можно брать за оставшиеся 6 дней августа 2020?

Как написал выше, этот вопрос прост, если кто-то имел эту ситуацию на практике, вникал или чётко понимает тематику юридически. В другом случае лучше не гадать. Спрашивал друзей-знакомых. Люди с опытом, но всю жизнь имевшие договора с 1-го числа любого месяца, к сожалению, гадают плохо.

Всем ответившим заранее большое спасибо!