В суд идти не с чем, со стороны работодателя формально ничего не нарушено,

как это ничего не нарушено? нарушен договор! в моём договоре чётко прописано моё место и мои задания. там ничего не стоит про то, что я должна выполнять aushilfstätigkeit.

Generell besteht nach der Elternzeit ein Recht auf Weiterbeschäftigung, die arbeitsvertraglichen Pflichten haben währenddessen nur geruht. Eltern können also prinzipiell an ihren angestammten Arbeitsplatz zurückkehren.

Gemäß seinem Direktionsrecht kann der Arbeitgeber dir unter Umständen aber auch einen anderen, gleichwertigen Arbeitsplatz zur Verfügung stellen, wenn das den Bestimmungen im Arbeitsvertrag nicht widerspricht. Das gilt auch, wenn dein alter Arbeitsplatz nicht mehr existiert, weil etwa intern umstrukturiert wurde.

Was bedeutet "gleichwertiger Arbeitsplatz"?

• Der Arbeitsplatz, den ein Elternteil nach der Elternzeit zugewiesen bekommt, darf keine Verschlechterung darstellen. Er muss beispielsweise der beruflichen Qualifikation entsprechen und ähnliche Aufgaben beinhalten wie der Job vor der Elternzeit.
• Die neue Tätigkeit darf nicht schlechter entlohnt sein als die vorherige.

Ein Sachbearbeiter kann also beispielsweise nach der Elternzeit wieder als solcher eingesetzt werden, das ist allerdings auch in einer anderen Abteilung möglich. Entscheidend ist, wie eng der Arbeitsvertrag das Tätigkeitsfeld umschreibt.

мне всё равно в каком отделе работать в принципе. я хочу делать что-то согласно моей квалификации, а не то, что может любой практикант-школьник.

Что конктетно адвокат обещает?

он спросил, чего я хочу. я сказала, квалифицированное место. он ничего не обещал, для начала он мне дал советы, что делать, а что нет. следующий разговор будет с ним и с БР, он хочет обговорить детали и выслушать БР