Последствия увольнения в öffentlicher Dienst
Вам надо думать не о том, как бороться с такими ситуациями, а о том, как сделать так, чтобы они не возникали. Для этого нужны
1. четкие описания заданий
2. Четкая иерархия и договоренность, кто вам weisungsbefugt, а кто нет
3. Связано с п2 - уровни эскалации. К кому вы можете обращаться с проблемами
4. Самое важное - Вы не должны "простаивать". С самого первого дня надо имитировать инициировать бурную деятельность. Не забываем, что вработка - это часть работы. Поэтому висите себе спокойно на коллегах, изучайте документы - это Ваша приоритетная задача.
5. И не забудьте sich vernetzen и быть visible. Конечно, это в разных деятельность в разном роде требуется, Вы не тренер мотивации и не шеф внутреннего маркетинга, и все же каждый из Ваших непосредственных коллег должен знать, кто вы такой и над чем работаете.
Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе