Декрет 5 лет
Nach der Elternzeit gilt der besondere Kündigungsschutz nicht mehr. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigen kann, sobald die Elternzeit beendet ist. Eine Kündigung ist meistens dann Thema, wenn der Arbeitnehmer die vor der Elternzeit ausgeübte Tätigkeit nicht mehr ausführen kann. Ein Beispiel ist die Betreuung des Kindes, die mehr Zeit als geplant in Anspruch nimmt und mit der beruflichen Tätigkeit nicht mehr in Einklang zu bringen ist. Kann der Arbeitgeber auf die geänderten Rahmenbedingungen nicht flexibel reagieren und ist er auch nicht in der Lage, einen gleichwertigen Arbeitsplatz anzubieten, kommt es oftmals zu einer Kündigung, die vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer selbst ausgesprochen werden kann. Es ist darüber hinaus möglich, auch einen Aufhebungsvertrag zwischen den Parteien zu vereinbaren.