Ну это отчасти правда. Но, там где берут своих, эти объявления проходят исключительно по внутреннему порталу. В нэте вы их не увидете. В нэт идут уже те, где своими места не занялись.

Ничего особенного в отборе нет. Значение имеет навыки и знания. Все проходят одну и ту же програмсу так сказать. Всем кандидатам задаются одни и теже вопросы и всё документируется. Потом отбираются лучшие. И всё.

Проще попасть, если кто из знакомых ваш бевербунг протолкнёт на тимляйтера. Проблема состоит в том, что на первом этапе отдел кадров отсеивает по своим критериям( в принципе объективным) и ваш бевербунг просто не попадёт к тому шефу, если у вас не тот профиль. По объявлению должно быть 80% совпадений. Это у нас так.

Я засылала 3 раза, и 3 раза меня приглашали на собеседование. На первое я сама лох, второе успешно, 3е пришлось отказываться.

Самое важное нигде не мутить с доками и характеристиками. Проверяют чуть ли не до трусов.

Затребуют все, даже школьные аттестаты в оригинале. Т.е. копии не катят. Но это уже в самом конце, когда вас берут. Говорят прямым текстом с работы не увольняться пока все проверки не пройдут и контракт не будет окончательно подписан.

Фюрунгсцойгнис развёрнутый. Прямой к ним. Т.е. ты оплачиваешь и заказываешь, но сам не получаешь.

Ну как-то так.

Но по сравнению с промышленностью небо и земля этот отбор. максимум минут 45. Но лучше готовиться. Зависит от должности.

Но весь процесс от бевербунга до подписи может до года тянуться, 6-9 месяцев стандарт. Но мож это у нас вэбаварии так. Не знаю. Но у всех коллег было одинаково.