если он с новой фирмой не заключал новый договор, то у него всё ещё действителен старый договор (т.е 8-10лет) и соответствующий кюндигунгсфрист

Всё заключалось. Это абсолютно новые, чистые отношения. Тут нет вопроса о фристе и тд. у меня главная цель выяснить по поводу

1. АА шперы, АА сказал шпера будет, а я не пойму почему? ( 3 месяца Freistellung до 31.05. + Abfindung.)почему шперра. Или без разницы когда мельдуешь, 3 месяца из положеных 12 Мес АЛГ1 дают шперу?

2. Налогообложение Abfindungа, зарплатный Steuersatz или в конце года черещ ФА. Везде пишут 25% налог, значит не зарплатный %, тогда, когда его снимают. А если он до конца года не будет работать, возвратят через ШЭ или это фест 25%?

3. Насколько могут подставить, т.к. до сих пор есть только переписка по мейлу, все обещают прислать, но на сегодня ничего нет.

Выяснит о шперре нужно срочно, т.к. 12 до 1.6 это на следующей неделе, и надо стать на учет. Но мне не понятно, т.е. он

пусть подключает адвоката

Для каких целей? Думаете лучшие условия возможны?

Т.еб своим " можете подавать в суд" блефуют?

Ведут себя, как хотят откупиться.

, с 5 месяцами Freistellung с полной зарплатой и Abfindung .

Ну тут тоже с зарплатой, но 3 месяца.

Первое предложение от фирмы было na ja , подключила адвоката и он всё разрулил

А что конкретно разрулил? Зарплату и Абфиндунг?

Т.е. это все не предлагали изначально?

Шперы не было

Т.е. после 5ти месяцев ФШ начали платить? А на учет стали сразу как узнали или за 12 недель до конца 5ти месяцев?

здесь надо договариваться с новым работодателем

А если его не будет к моменту кюндигунга? А его не будет. Искать работу планируется с осени т.к. отпуск уже оплачен. Что делать? Ведь придется возвращать?