а у меня если до интервью дойдет, то уж меня обязательно берут. Только вот не приглашают меня редко, опыта у меня работы, видите ли нет. А откуда ему взяться, если без опыта никто не берет? Ну да ладно, это другая история.
Человека за час узнать невозможно, но вообще-то можно много О НЕМ узнать. Например, насколько ему важна эта работа (подготовился к интервью или нет, придумал вопросы, которые может потом задать, знает ли само предприятие или наобум бевербовался и т.д.), как реагирует на стресс (у меня на последнем интервью на предприятии - уж очень крупном и знаменитом - сработал аларм. Всем надо было собирать манатки и выползать перед здание. Постояли там, потусовались, выяснили, что фальшаларм, пошли назад в здание. Так вот, остаток беседы у меня над головой каждые две минуты включался динамик "ахтунг, ахтунг, alle Mitarbeiter, bitte begeben Sie sich..." Вот вам и тест на стрессовые ситуации ), как умеет спорить (особенно для VErtriebsmitarbeiter), как умеет выходить из сложных ситуаций. На этом же интервью с сиреной меня постоянно спрашивали "А чем вы занимаетесь с тех пор, как закончили учебу?" Я ей и про Ehrenamt рассказала, и про бевербунги, которые как фольцайтджоб все время сжирают, и про то, как я почитать люблю, и с камерой по полям побегать, и друзьям помогать.... А она все спрашивает и спрашивает, типа, а чем еще, а еще, а еще? КОгда она меня достала, я ей сказала, что вроде более чем достаточно, как раз чтобы времени на все оставалось, а не прыгать от одного занятия к другому. Тут она и отстала. Видимо хотела посмотреть, как я реагирую, когда ко мне пристают.
Еще можно, конечно, узнать, какое впечатление человек производит, может ли работать в той культуре, какая есть на предприятии (ну грубо говоря, есть люди, которые ко всем на "ты" и есть, которые ко всем на "вы". В каждом предприятии предпочитают один или другой тип)
САмое главное - это все, что вы говорите (и про сильные и про слабые стороны) подтверждать примерами, не ждать, пока вас за язык потянут. Например "Ich kann gut erklären. Bei meinem PRaktikum bei XY war ich die einzige Mitaribeterin im Projekt, die statistische Kenntnisse hatte. Nach ein-zwei BEsprechungen konnte ich für das PRojekt notwendige statistische BEgriffe meinen Vorgesetzten erklären". Ну это хрень какая-то, но так, первое, что в голову пришло. Все равно сильные стороны надо выбирать в соотвествии с тем, что им надо. Если в объяве стоит, что нужен аналитик, не надо кричать, какой ты креативный.
Придумать общие ответы на эти вопросы нельзя, потому что это сразу будет видно. Надо просто перед интервью задуматься, почему интересует эта работа, какие есть альтернативы и почему вы на эту работу подходите (тоже, кстати, частый вопрос "WArum sollten wir gerade Sie nehmen? Überzeugen Sie uns!"). Я обычно этим в поезде занимаюсь, пока еду на интервью. Очень рекомендую. У меня из трех интервью за последнюю неделю три цузаген.