настоящий трейни -это что-то вроде дополнительного образования по специальности "менеджмент". Предприятие готовит из трейни своих будущих управленцев и соответственно инвестирует в них. Если речь идет о большой известной компании, то это так.
зарплата трейни обычно ниже обычных сотрудников. Но если это нормальная программа, то в трейни немало инвестируют - это что-то вроде аусбильдунга на менеджера. Семинары всякие, встречи, менторы, повышение квалификации и прочая лабуда, которая стоит денег. а после этого уже нормальный рабочий договор с резким скачком.
Если брать (еще раз повторюсь - нормальные, настоящие) программы трейни, то "выпускник трейни" по окончании программы, будет через 3 года и на позиции выше и на зарплате больше, чем чел, зашедший сразу Direkteinstieg в эту же фирму. Но это при прочих равных. Есть разные истории.
В маленьких и средних компаниях "трейни" - это чуть лучше оплачиваемый практикант. Потеряное время и деньги.
Поэтому обязательно надо внимательно расспросить о содержании программы трейни:
- как она построена,
- какие отделы ты проходишь,
- кто менторы
- как происходит переход на нормальную работу,
- сколько и какие курсы в рамках программы тебе полагаются и т.п.
Если на это все нет конкретного плана - это Ausbeutung, а не трейни. Если ничего внятного ответить не смогут, то бежать от такой компании или искать в ней Direkteinstieg.
Вот здесь еще очень удачная ссылка с важными вопросами на позицию трейни: http://www.my-trainee.de/Die-eigenen-Fragen-beim-Vorstellungsgespraech/eigene-fr...