Уолл Стрит: богатые – богатеют, а банковский «средний класс» - исчезает
Годовая заработная плата Стивена Шварцмана, гендиректора и основателя Blackstone, составляет $350,000 и не меняется с 2007, когда компания вышла на фондовый рынок. Однако, он не жалуется, так как в 2014 полученные им компенсации, с учетом бонусов, дивидендов и акций в рамках программы долгосрочного стимулирования, в целом составили около $690 млн, а к концу 2015 – могут достичь $1 млрд.
Похоже, работа управляющего на Уолл Стрит несколько похожа на работу официанта, который основную часть компенсаций получает в виде чаевых, при фиксированной ставке. Впрочем, на Уолл Стрит эти «чаевые» часто достигают 6-7-значных сумм, в виде наличных бонусов, или 7-8-значных – в виде опционов на акции.
В Нью-Йорке по-прежнему выгодно работать в финансовой сфере, на фоне восстановления экономики и финансовых рынков.
Однако, для молодых талантов, все обстоит вовсе не так радужно, как для титанов, вроде Шварцмана.
Их заработная плата - относительно низкая, и этот банковский «средний класс» постепенно исчезает, тогда как Уолл Стрит продолжает искать способы повышения доходности.
Годовая зарплата на Уолл Стрит остается ниже докризисных уровней.
Типичный компенсационный пакет состоит из годовой заработной платы и наличных бонусов за год.
Тогда, как утверждают аналитики, бонусы на Уолл Стрит растут, зарплаты – за ними не успевают. По данным нью-йоркского независимого бюджетного управления, средняя заработная плата в подразделении ценных бумаг уже 7 лет не может вернуться к докризисным уровням