Вот такая ситуация складывается - нужны умные мысли. Помогите плз.
Работаю в компании уже больше 5 лет, начала в 2010 году. Я инженер, знание языка достаточное для выполнения проектов у клиентов, но не достаточное для проект менеждера или письменного конфликтного общения (грамматика хромает). Английский тоже вполне.
Работала на разных проектах у разных клиентов по всей германии, в 2012 родила дочку и вышла в декрет. через 15 месяцев весной 2014 вышла на 30 часов, декрет заканчивается в конце этого года.
компания большая (около 3000 работников по германии), но в данный момент не на подъеме. Мне трудно найти проект, потому что либо очень далеко от меня 300-400 км, либо нужно намного больше часов. А обычно все вместе. Сейчас проект есть, но очень слабенький, компании денег мало приносит.
Сегодня шеф предложил вариант - они меня освобождают от работы до конца года (т.е. до окончания декрета), пишут хороший zwischenzeugnis, дают возможность подучится - тренинг или еще какие плюшки.
а в конце года я ухожу. в теории вариант меня очень даже устраивает - потому что понимаю либо буду работать с нового года по 50 часов в неделю (как было раньше) и видится с семьей максимум на выходных, либо все равно искать новую работу.
а вот теперь вопросы:
- при таком раскладе меня увольняют или я увольняюсь? что лучше?
- что можно из "плюшек" попросить
- как оформляется такой фрайштеллунг
- и последнее, мы находимся в активной стадии планирования второго ребенка. как бы идея была - как раз до конца года забеременеть и потом уже досидеть до следующего декрета (никто по идее не уволит), а уж потом искать работу. так вот - если у меня будет фрайштуллунг и я предположим в сентябре забеременею - уволят меня все равно? я конечно понимаю, что с точки зрения человечности это не очень правильно, но с моей стороны я готова работать, и не обязательно близко к дому, но подходящих вариантов шеф не видит.
шеф дал время на подумать до вторника, потом если я соглашаюсь (а я реально соглашаюсь), еще неделя на оформление всего.
заранее спасибо.