я конечно не знаю, что у вас там в рабочем договоре стоит, но хотя бы потому что договор бессрочный и так от вас "дёшево" хотят отделаться, посоветовала вы обязательно обратиться как минимум в бертибсрат, а ещё лучше к адвокату по рабочему праву. И требуйте как минимум отступные,, фирма вас уволить просто так не сможет, очень много тонкостей там. я сама не специалит по раб. праву, просто с подобными случаями сталкивалась у себя на фирме. Практички ото всех работодатель откупился довольно щедро. Что касается матерей только вышедших из декрета, точно сказать не могу, може другой кто подскажет, но по идее должна быть хоть какая то соц. защита.
Вообще вам нужно точно знать, что фрайштеллунг это не увольнение, а как бы временное решение фирмы платиь вам деньги не предоставляя при этом работы, пока не изменится ситуация. Поэтому, даже если до этого дело дойдёт, беременность не может стать поводом для увольнения. На фрайштеллунг я бы не соглашалась не посоветовавшись со специалистом, иначе если дело дойдёт до Kündigungsschutzklage, это может оказаться аргументом работодателя, что вы не сопротивлялись и не просили работу. Держитесь пока за свой хоть и хиленький проект.
Вот почитайте про Aufhebungsvertrag: http://arbeits-abc.de/der-aufhebungsvertrag-vor-und-nachteile/
Я бы на ауфхебунг согласилась бы только если хороошо заплатят. Есть кажется минимум (не знаю достоверность всего этого, но специалист вам может подсказать):

у нас на фирме своя формула, зависит ещё и от возраста, а не только от стажа.