, к вам вот пришла за взглядом со стороны.

))) По вашему рассказу у меня полное ощущение что вакансию писали под вас. Да, так бывает- когда хотят именно этого человека на эту позицию, но есть еще 33 кандидата, которые могут подойти: например интерн ( которые естественно в приоритете) или экстерн уже с опытом и т.д. Тогда и пишутся вакансии под кандидата- знание русского/ татарского/ китайского языка как пример, умение и опыт работы именно с этой программой и т.д. и т.п. Т.Е. сделать так чтобы по внешним половым признакам вы подходили лучше остальных кандидатов. Тл, гл и даже нач.отдела, хотя и играют роль первой скрипки при выборе того или иного кандидата, но все же не могут принимать единолично решение о приеме на постоянную ставку, нужно согласие HR и Betriebsrat. Ваша Vorgesetzte вам дала добро. Я бы вас тоже на месте вашей начальницы взяла- вы человек уже проверенный, себя зарекомендовали, она знает на что вы способны и как вработались и в процесс и в коллектив- а это дорогого стоит.

Поэтому- выдохните, настройтесь на позитив, в любом случае никаких резких движений в сторону, в смысле смыться.

Ждите.Удачи.😉 🍀