Всем здравствуйте. Очень нужен совет. Сегодня меня пригласили на разговор директор фирмы и начальник моего отдела. Предложили перейти в другой отдел ( отдел планирования), так как последнее время я выполняла их работу. Мой нынешний начальник сказал, что не видит перспектив для меня в нашем отделе, так как мне сложно даются концепты ( а в их разработке должны все участвовать), а вот рутинная работа, требующая внимания и детальной проверки мне даётся очень хорошо. И то, что меня в последнее время бросили на подмогу отделу планирования была проверка, и начальник отдела планирования хочет меня взять к себе.

В принципе, они правы, но с другой стороны всегда в начале нового задания у меня куча вопросов и я их задаю. Я не могу выполнять наобум и потом исправлять ошибки, лучше сначала все уточню и сразу сделаю без ошибок. Но политика на фирме другая ( меня об этом предупреждали коллеги, когда я только пришла).

Проблема в том, что оплата в том новом отделе ниже и я теряю брутто 300 евро в месяц. Меня это ну совсем не устраивает, но шеф сказал, что есть тарифы и нет возможности платить мне за ту работу как в моем отделе. И выбора у меня нет. Я понимаю, что если встану в позу, то всегда можно завалить сложными заданиями, в которых у меня опыта нет, сделать в чем-нибудь виноватой и просто уволить. У нас в прошлом году был случай в соседнем отделе-сократили человека, он через суд добился восстановления, но через пару месяцем его все-равно нашли за что уволить. Адвокатская страховка не включает проблемы с работодателем. Проконсультироваться не с кем.

Подскажите, как вести себя дальше? На днях обещали новый контракт. В данный момент у меня " unbefristet". Завтра предстоит беседа с начальником отдела планирования. Хочу завтра попросить у пока ещё моего начальника "Zwischenzeugnis". Конфликты не люблю, но не хочу по незнанию подписать " не то".

На фирме работаю 2 года.