"Если проект перспективный и выгодный, то руководитель подает заявку руководству на вакансию (процесс у всех по-разному организован)"

Так значит таки эта ставка будет на проект и под проект? и если все же они ошиблись в прогнозах и проект через пару лет накроется, ну или когда-то же он закончится, то и работника можно будет уволить в этой связи? Так что в этом случае все же есть у фирмы возможность уволить сотрудника не только "только через обственный инсолвенц". И это не то, что ставка "штаная" и не зависиг ни от каких проектов, если фирма существует - работник неувольняем (если конечно, не по статье за нарушения и т.п.). Как например, в öD, где если один отдел зарыли - обязаны найти ему место в другом. Но есть же, наверное, предприятия со спецификой "непроектной", ну хотя бы те же банки, хоть те же сотрудники, которые на шалтере стоят. Если банк/филиал не закроется, то их вряд ли можно, ну или я не знаю, можно какой еще пример придумаать. В таких случаях, наверное, сразу постоянные контракты вряд ли дают, т.к.потом просто нет возможности уволить, в принципе, если что (?) .