Stellenplan-e?Stellenplan-e?Aga, spasibo!!!

"Эта формулировка открывает напр. мастерам теор. возможность получать зарплату техников, если они выполняют их обязанности, а техникам - зарплату инженеров"

Только у меня наоборот получается, что инженер может пoлучать зарплату техника, если выполняет обязанности техника:)). Т.е. у мнея должность и обайзаности ниже, чем уровень образования. Т.е.образование дает мне право на Е13, но вот деятельность и занимаемая должность не соответствует этому уровню, а какому соответствует - никто не знает.:))."

"Как оценено ваше рабочее место в Stellenplan-e? Может быть стоит подать заявление на СТЕЛЛЕН-Юберпрюфунг и прыгать оттуда."

Вот тут я не пойму, что значет как оценено? Как место ТА. В принципе, в обьявлении на это рабочее место стояло Е8, но дают, обычно согласно данным работника - согласно его образованию и квалификации. При повышении рабтника по энтгельтгруппе если шеф заинтересован в работнике и его хорошей зарплате и имеет хорошие отношения с кадровиком, то идут от обратного - спрашивают в отделе кадров что надо, чтобы повысить зарплату его сотруднику, какой антраг поставить и что в антраге написать. Типа, что должно стоять в описании рабочего места, чтобы вы присвоили ему более высокую энтгелтгруппу. И сходя из этого шеф и пишет описание рабочего места и обязанностей сотрудника в антраге на смену группы.

А так шеф понятия не имеет что написать, чтобы было и не юберквалифициерт и не унтерквалифициерт. Для признаия в Безирксрегирунге как БТА они просят тоже описание места, вот надо искать в интернете, какие точно обязанности у ТА - Беруфсбильд. Дело в том, что у нас в группе, как, думаю, и в большинстве научных групп в научных институтах (а не на производтве) нет четкого разграничения обязанностей - и постдок может мыть лабораторныю посуду и тыкать носики, и лаборант может делать научные эксперименты за доктора и консультировать докторов по проф. вопросам и методикам и быть соавтором научных статей или даже первым автором, если один на теме.

Но к должности это не относится и для отдела кадров это не идет (воможно шефу и по голове дать могут, что он не имеет pрава давать ТА такие задания) (?)