ну, 30 сентября не за горами. Я бы поступила так....

1. От понижения отказываться. Зарплату урезать и вовсе не имеют права ни при каких обстоятельствах (только если он сам согласится, а он ведь не согласится)

2. Выжидать, что будет дальше

3. Где-то через месяц, к концу июля, попросить Zwischenzeugnis

4. Сейчас подсуетиться так, чтобы примерно со второй недели августа и до середины сентября уехать в санаторий (за 2 дня его никто не даст, да и время такое, популярное, поэтому надо сейчас быстро суетиться). Работодателя ставить в известность о санатории с сегодня на завтра. В таком случае кюндигунг у работодателя не выйдет (кроме того, что у него нет никакой базы для кюндигунга, и любой кюндигунг можно будет опротестовать).

5. Искать работу. Если все уладится, можно и остаться на этой фирме, но должны быть хорошие пути отступления.

6. Вне зависимости от того, найдена работа или нет, если все не уладится, пытаться договориться полюбовно: хороший цойгнис и абфиндунг по закону (ползарплаты за каждый год) за неопротестовывание кюндигунга. Если к тому времени будет новая работа - замечательно, все равно абфиндунг лишним не будет.

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе