ну смотри, я со своей персоналерской позиции тебе бы задала такие вопросы:

1. Почему ищешь?

2. Что конкретно ищешь? (тут мне важно во-первых насколько мы тебе можем предложить то, что ты ищешь, во-вторых, насколько конкретны вообще твои представления. Метания "сама не знаю чего хочу, а чего знаю, того не хочу" у работника с опытом - это риск для предприятия. Ты придешь и решишь, что это все-таки не то, а нам заново искать)

3. Почему именно сейчас жаренный петух в попу клюнул? За 10 лет можно было 5 раз сменить работу или уже решить ничего не менять. Почему именно сегодня ты решила, что все. (тут твои рассказы про реорганизацию вполне подойдут, но естественно с учетом Datenschutz и позитивным формулированием, не ругая нынешнего работодателя, а просто типа "в результате реорганизации шансы на рост и продвижение в фирме изменились в неинтересную для меня область" или что-то в этом роде.)

4. В какой стадии поисков ты сейчас находишься (если только начала, это опять риск. Мы тебе предложения - и отказы другим кандидатам - а ты нам потянешь время и будешь дальше осматриваться, гдешополучшее. Лучше уж конкретно: "определила для себя сферу и ищу в самых видных Player в этой области, вот и к вам пришла")

Rhein-Neckar и окрестности Челлендж / Challenge И на старуху бывает порнуха. Досуг можно сделать разнообразным, особенно на работе