Исходя из вашей информации о количестве бевербунгов и даже отработанных пары дней, я склоняюсь к тому, что дело в вашей самопрезентации и коммуникации. Вам нужен взгляд со стороны. Как я поняла из ваших постов, причину отказа вам не говорили. Или Вы не спрашивали? Если бы была возможность, я бы на вашем месте не персоналера спрашивала, а непосредственного начальника, с кем был разговор- я почти уверена, что технари -начальники вас не пропускали( как минимум там, где пробные дни были), вопрос почему? На ум приходят сразу две версии- практические навыки не соответствуют заявленным при собеседовании, либо вас не могут представить в качестве члена команды.

Мой совет, с кем-нибудь из знакомых, или коллег кому доверяете, кто реально обь"ективен как человек со своим мнением и кто в теме, "проиграть" собеседование и спросить его мнение. Чем-то вы видимо настораживаете работодателя. Осталось выяснить этот аспект, убрать/сгладить его и тогда все получится. Удачи!