Initiativbewerbung
Я бы сказала, что просто стучаться во все двери даст наверно небольшой шанс на успех (хотя если это не ресурсозатратно - то почему бы и нет).
А большим потенциалом инициативные бевербунге обладают тогда, когда кандидат положительно отличается от массы. Например инсайдер в своей области - как предметно, так и в плане личных знакомств. Или обладает какими-то другими ценными знаниями и умениями. Тогда его письмо вызовет на фирме резонанс, даже если они актуально никого не ищут. Все равно они прикинут, не удастся ли пристроить этого человека к себе, чтобы не упускать возможность. У меня неколько раз было именно так. Побочный эффект такого трудоустройства - может выяснитъся, что занятия конкретно для тебя и конкретно сейчас особо и нет. Но тебя взqли, чтоб ты
у них просто был.
