Случайно муж послал резюме в одну настоящую немецкую фирму

а пришлите ваши оценки из уни (10 лет назад законченного), а чем вы занимались с 10.2014 по 3.2015 и т.д. и т.п.

хм, если я неошибаюсь, то в каждом объявлении стоит типа "Senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen" что включает в себя Anschreiben, лл и Zeugnisse...

10.2014 по 3.2015

нормальный вопрос, если промежуток больше пол года ....можно и после трех месяцев начинать "пониковать" )))), почему так долго "лентяйничаем"? ))))...надо же работать ))))

намечаются ли какие-то тенденции к упрощению и меньшей бюрократизации этого процесса?

с мая этого года изменилась DSGVO ...ну и есть такое понятие как "Auswahlverschulden" ...тоесть если ваш муж послал лл на определенную вакансию, в которой требуется, допустим, обязательное наличие диплома, то нужны доказательства в виде (оригинальной) бумажки, иначе могут оштрафовать rekrutera, ну а вашего мужа не принять на работу ...больше всего это выражено в профессиях на государственные "предприятия", öffentliche Einrichtungen ...там с этим очень строго, тоесть если человек закончил профессию икс, но пока еще не получил подтвержедение в виде оригинальной бумаги, его могут не взять на работу и если персоналер "прошляпил" проверить, то могут оштрафовать, не по децки )))

...иначе можно кого попало на работу принять, и если что-то случится на рабочем месте, то ответсвенность ищут у персоналера ...поэтому требуют всякого вида бумажек, потому что это не шуточки ...

Например, когда его нанимали в американскую компанию, для того, чтобы позвали на собеседование, требовалась всего одна бумажка - резюме.

хм, интересно, по-моему американские фирмы по строже ...

...ну а вообще мне лично на первом этапе хватает лл, и если мне нравится лл, то, приглашаю на собеседование, ну а потом уже требую другие документы