Вы бы лучше в своём отделе кадров поинтересовались про подводные камни.

В других фирмах же может немного по-другому быть.

Оплату телефона/интернет обычно работодатель перенимает. И да, как правило, надо иметь отдельную комнату с ключом (у нас из-за Datenschutz). Правда, не уверена, проверяет ли кто)

Также интересует,можно ли сохранить свой обычный рабочий договор(не homeoffice), но работать только из дома, если это уже обговорено с моим Abteilungsleiter?

И это тоже вопрос к вашему непосредственному начальнику и отделу кадров.

У меня нет официального home office, но если моё личное присутствие в бюро необязательно, могу остаться дома (и остаюсь).

Плюсы официального хоумоффис - время в пути в офис (если надо) считается рабочим и можно больше списать с налогов. И если есть служебная машина, то километраж не попадает под налогооблажение, только 1% стоимости машины.

Минусы - если у Вас было Ваше личное место (стол/стул/шкаф и т.д.) в бюро, скорее всего, Вас его лишат. Ну и, возможно, при переходе на оф. хоум оффис могут изменить договор и повысить Reisetätigkeit.

И отсутсвие вокруг коллег тоже может быть минусом (нетворкинг при кофепитии никто не отменял пока в этом мире экстравертов).

Но, как уже сказала, в каждой фирме по-разному.