чего только не придумают, эти хр-щики ))))...мне это напоминает принцип P-A-R Methode

можно почитать тут (или просто погуглить, может вам попадуться другие статьи):

я бы построила презентацию так:

в такой то фирме, пол года назад, нужно было выполнить проект х с целью х. проблема состояла в ххх...время на этот проект было дано такое то

В проекте участвовало столько-то человек с таких то отделов ххх. В этом проекте моя роль была (тут можно обозначить вашу позицию) в мои обязанности входило 1....2....3....4....

Во время проекта

-я была на связи с отделами х

-я принимала решения х

-я организовала х

-...тут важно использовать глаголы в активном ключе, что бы показать, что вы человек активный и не ждете погоды с моря, когда вам прийдеут и скажут что же делать )))....но в тоже время не забывать, что вы хороший тимплеер ))))

...если возникали проблемы (а они наверное возникали )))) ...то можно описать, kakie problemy, что вы лично предприняли, что бы решить эти проблемы

...ну и в конце можно обозначить результаты проекта (уложились во время? улучшилась ситуация? решились проблемы? Zahlen, Daten, Fakten ), ваши личные выводы, чему вы научились, с какими умениями и знаниями вы вышли из проекта, которых раньше у вас не было и над чем нужно поработать, ваши цели для будущего

Просто они хотят понять, какой вы кадр, какую роль вы играете (лидер, не лидер), что от вас можно ожидать, какие скильс вы с собой принесете и какая выгода будет от вас лично для фирмы ...тут конечно важно понимать, какую позицию вы хотите занять, на какую позицию вы подались и что именно от ваша позиция должна выполнять, что бы часики (фирма) функционировала ...каждой фирме хочется надежного человека, который умеет решать проблемы )))

а вообще я вам желаю удачи!