Да я поняла, но не согласна с такой уверенностью. Я же говорю, у меня примеры перед глазами. Одного из них ( мой бывший шеф по практике) знаю лично. Вот он работал на известного поставщика, ему одну из этих топ программ ( он не в Германии делал), оплатили. А он потом от них к нам срулил.))

Справедливости ради: сейчас он уже начальником большой группы стал, т.е. сам факт быстрого продвижения налицо, но брали- то его изначально На позицию Тл.

Мой новый нач.отдела тоже закончил MBA.

Но у него за плечами, не смотря на возраст: уже Fachausbildung от нашей фирмы, потом дуалес уни, потом поработал в разных странах, потом MBA от фирмы и сейчас вот нач.отделом.

По поводу приведенных тобой условий, я с тобой согласна. Для меня лично вот чеиыре главных предпосылки для успешного продвижения в карьере:

- во- первых профессиональные качества, все таки это для меня и, думаю, для работодателя на первом месте. Это просто условие номер 1.

- условие номер 2. личностные ( умение стратегически правильно мыслить, принимать решения и нести за них ответственность, умение продать себя. Также умение быстро и правильно оценивать ситуацию: как на чисто профессиональном, так и на интуитивном уровне чувствовать куда ветер дует и, исходя из этого, поворачивать ситуацию в свою ( своего коллектива) пользу.

- Мобильность. У нас даже на первом cdd ( Carеer development dialogue ) когда ты только заикнешься первый раз о своих амбициях, сразу спрашивают на что готов: работа в другом городе, земле, стране, бранже ( у нас несколько, ты в курсе). И если ты скажешь про ограничение даже внутри Германии, то этим сильно подрезаешь возможные "крылья" возможности развития. Как мне мой ментор сказал: " соглашайся на все, там разберешься - когда к тебе с конкретным предложением обратятся." Отказать всегда можно, ссылаясь на нейтральные обстоятельства.

- Ну и на мой взгляд, 4е: спортивный азарт и мотивация.