Пока Лявка не написала, отмечу важный момент - на вакансию нужен бюджет. Если вакансию объявили открытой, то значит бюджет уже выделен и согласован. А если просто пришел инициативный бевербунг? Например какой-то какой-то начальник отдела заинтересовался кандидатом. Но бюджет на новую ставку с неба не свалится. Почему фирма должна внезапно выделять средства на новую ставку? Свободных средств обычно нет. Изыщи завотделом ресурсы на нового работника, он бы скорее всего и объявление распорядился вывесить. Очень часто отделы совсем не прочь зачислить еще людей, но им денег не дают. Выбили бюджет - сразу радостно побежали искать. Иначе тяжело.

Исключения могут составлять должности, на которые с улицы не надеются найти человека и потому не анонсируют. Когда я пришла вот так по инициативному бевербунгу, то нашла на сервере презентацию форштанда "какие позиции в менеджменте у нас еще не закрыты" и там была описана и моя должность. Со списком квалификаций. Я подошла по квалификации, и они меня уже знали. Поэтому взяли и бюджет нашли. Но это все же совпадение.

Tолько без глупостей